順信公司2011年總部及廣辦軍訓計劃
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一、指導思想
以《員工手冊》和公司“理念、宗旨”為依據，加強員工思想教育，圍繞培養高素質人才的戰略目標和公司發展建設的需要，從嚴抓實員工軍訓工作。軍訓是員工進入公司的第一課，也是必修課。通過軍訓，可以規范教育，提高員工的團體意識和觀念；可以磨練員工的意志，鍛煉體能，增強克服困難的意志、毅力；可以加強員工的集體主義觀念、組織紀律性和執行力，進一步帶動企業文化建設，促進公司集體發展，進而為今后的工作生活奠定良好的基礎，達到順利完成各項工作任務的目的。
二、組織領導
領導小組：總經辦
成 員：各部門領導 教官
三、軍訓及入職培訓的內容
軍訓及入職教育的主要內容包括隊列訓練、紀律教育、法制教育、安全教育、國防知識教育等。
四、軍訓及入職培訓的時間、對象
1、一月份訓練時間：2011年1月10日至1月21日（中午一個小時）
2、2—4月：每周一次2小時
3、5—12月：每月一次4小時
4、新員工入職培訓：25小時以上
5、對象為：全體員工
以上訓練時間視訓練效果可以適當調整。
五、軍訓地點：
公司樓下場地
六、軍訓紀律
1、尊重教官，服從領導和管理，一切行動聽指揮。
2、勇敢頑強，吃苦耐勞，積極參加軍訓。
3、按軍隊條令條例、規章制度執行。
4、講文明，有禮貌，講公德，講衛生，愛護公物，團結互助，愛護集體榮譽。
5、艱苦奮斗，勤儉節約，發揚艱苦樸素的優良作風。
6、刻苦訓練，熟練掌握所學內容，爭當優秀員工。
7、積極參加各項組織活動，認真配合,開展各項工作，全面提高個人素質。
8、參訓員工原則上不得請假，特殊情況必須請假者，應逐級請示，按規定權限批假。
9、因特殊原因不能參加軍訓的員工須持有效的證明材料向行政部提出書面申請，由總經理批準，方可免訓。
10、如遇天氣變化，由公司領導協商改為室內學習教育或訓練,根據其情況進行適當調整。
七、軍訓的要求與保障
1、軍訓日常工作由人事行政部負責。員工軍訓期間由教官和各部門領導共同管理，人事行政部負責協調有關事宜。
2、教官要科學制定訓練計劃，合理安排訓練時間，循序漸進，控制訓練難度和進度。每日訓練結束后進行講評，各部門召開員工思想分析交流會，相互交流當日軍訓情況，擬定次日工作思路。
3、各部門領導要自始至終協助教官組織管理好本部門參訓員工，應全程觀察軍訓情況、把握員工動態，每天提前10分鐘將隊伍帶到訓練地點，由教官點名后進行科目訓練。
4、人事行政部組織好動員大會及總結表彰大會，各部門負責宣傳報道的組織與訓練及匯操圖片的采集工作，做好軍訓總結的編寫工作。
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